Según informó UGT, este convenio general del sector de la construcción tiene una vigencia de cinco años y establece múltiples mejoras tanto en el apartado económico como en el de las condiciones laborales, al arrancar un mayor compromiso de la patronal en aspectos como la prevención de riesgos y la estabilidad laboral.

Así, cabe destacar como principal novedad de este convenio la introducción de un salario mínimo sectorial, que ascenderá a 13.500 euros en 2007 para el nivel XII (peón), además de un incremento salarial del IPC previsto más 1,5 por ciento para cada uno de los años de vigencia con cláusula de revisión salarial. El principio de acuerdo impide además prorratear las pagas extraordinarias.

De igual modo, este convenio fija una indemnización para todos los contratos temporales o de duración determinada, que ascenderá al 7 por ciento del importe de las remuneraciones salariales de las tablas del convenio percibidas durante la vigencia del contrato. Este punto es especialmente importante habida cuenta que cerca del 70 por ciento de los contratos del sector son temporales y que el 91,34 por ciento de los 2.930.187 contratados formalizados en 2006 fueron de este tipo.

En cuanto a jornada, el pacto contempla una reducción de ocho horas en 2009, con lo que la jornada anual quedaría fijada en 1.738 horas.

Salud laboral

Otro de los logros de este convenio colectivo es el gran avance obtenido en la prevención de riesgos laborales, ya que se incluirá un Libro II sobre aspectos de salud y seguridad que sustituirá en esta materia a la antigua Ordenanza Laboral de la Construcción, Vidrio y Cerámica, de la época preconstitucional. Asimismo, el principio de acuerdo establece mejoras en las indemnizaciones por incapacidad permanente y absoluta para los trabajadores que sufran accidentes laborales.

Otro de los principales avances de este convenio es el desarrollo reglamentario de los aspectos que remite la propia Ley Reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción a la negociación colectiva como los puntos relativos a la formación necesaria de los trabajadores, su acreditación a través de una cartilla profesional, etc.

Este preacuerdo fue firmado hace diez días por los sindicatos UGT y CCOO y la patronal Confederación Nacional de la Construcción (CNC).

Fuente: Melilla Hoy [ Un artículo de Paqui Sánchez T. ]