1. Háblenos un poco del ámbito de actuación al que se dedica su empresa y cual es la estructura de la misma.

Tindai Prevención y Seguridad es una empresa especializada en la prevención de riesgos de caídas en altura. Nuestra actividad principal es la formación sobre selección y la aplicación de métodos de seguridad, así como la utilización de equipos de protección contra caídas, durante los trabajos realizados en altura. Somos una PYME, compuesta por un grupo multidisciplinar de profesionales, con amplia experiencia tanto en la enseñanza del manejo de equipos de protección contra caídas, como en la realización de trabajos en altura de muy diversa índole. Todos ellos poseen formación en prevención de riesgos laborales, contando con varios Técnicos en Prevención entre nuestro equipo docente estable.

2. Hacia quienes van dirigidos los productos y/o servicios que ofrece su empresa.

Podemos decir que el destinatario de nuestros productos es cualquier empresa con trabajadores expuestos a riesgos de caída en altura. Dado lo generalizado de esta situación, como comprenderá, nuestros clientes son empresas e instituciones de muy variados sectores de intervención: Telecomunicaciones, Construcción, Rehabilitación, Eléctricas, Trabajos Verticales, M

3. ¿Cómo cree que les ha afectado la entrada en vigos de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales?.

Para nuestra actividad, la publicación de la Ley de P.R.L. ha sido fundamental. Tanto en la propia ley, como en la diversa normativa que la desarrolla, se establece claramente la necesidad de integrar la formación dentro de la estrategia preventiva. Un requerimiento que, hasta entonces, se encontraba bastante olvidado.
A lo largo de estos casi 10 años, constatamos que la sensibilización sobre la necesidad de ofrecer a los trabajadores una formación práctica y útil ha aumentado considerablemente.

4. ¿Cuáles son las peculiaridades de la formación que imparten?.

La formación contra caídas, como toda formación específica, cuenta con una serie de particulares que conviene tener en cuenta. Podemos señalar algunas de ellas:

• Debe ser fundamentalmente práctica, pero no debe descuidar aspectos teóricos importantes de cara a una comprensión conceptual.
• El número de alumnos por profesor no puede ser alto, por cuestiones de seguridad durante el propio curso, por un lado y por otro, porque se hace necesaria una verificación directa de las maniobras que realizan los alumnos.
• Exige el manejo de un número considerable de dispositivos y equipos.
• Requiere de unas instalaciones adecuadas para poder simular la situación de trabajo, de una forma lo más parecida a la realidad como se posible.
• Debe ser lo más adecuada al puesto de trabajo de cada empresa, aportando soluciones reales, que no distorsionen demasiado la producción del trabajador.
• Debe motivar al trabajador a adoptar una actitud preventiva durante el desempeño de sus tareas y capacitarle, de verdad, para la correcta utilización de equipos de protección.
• Exige de un reciclaje posterior para actualizar conocimientos y repasar habilidades, especialmente en las técnicas y maniobras no utilizadas habitualmente.

La norma establece que la formación debe ser adecuada, suficiente y específica. Pero no se concreta mucho más.

5. ¿Cuentan con alguna instalación específica para el desarrollo de la formación?.

Para facilitar la realización de la formación práctica, Tindai Prevención y Seguridad, pone al servicio de clientes y empresas colaboradoras, su Centro de Formación para Trabajos en Altura de Madrid. Situado a 15 minutos de la Glorieta de Atocha, el Centro dispone de aula con capacidad para 25 personas y diferentes simuladores donde se reproducen de manera óptima, la práctica totalidad de las situaciones de trabajo en altura. Todo ello en una nave cubierta de 10 mts de altura, en la que las condiciones meteorológicas o las horas de luz no suponen ningún problema. Consta de un espacio con estructuras diversas para la simulación de situaciones reales de trabajo en altura:

• Torre de celosía con diferentes sistemas anticaídas.
• Diversos tipos de postes y apoyos.
• Andamios y Escaleras.
• Líneas de vidas verticales y horizontales.
• Trabajos en cubiertas.
• Posicionamiento mediante el empleo de cuerdas (Trabajos verticales).
• Espacios confinados.
• Aula para la impartición de los contenidos teórico- prácticos.

Además, buscando la mejor respuesta a aquellas entidades que necesitan realizar formación fuera de Madrid, o bien disponen de la posibilidad de utilizar espacios reales, nuestro personal docente se desplaza -con el equipo idóneo para la adecuación singular del espacio-, allí donde es preciso.

6. Elaboran Estudios y Planes de Seguridad para las empresas?

Otros servicios que ofrecemos son los de Consultoría, Asesoría y Soporte Técnico. Colaboramos en la elaboración y puesta en marcha de Planes de Emergencia, seleccionando técnicas y dispositivos para la elaboración de protocolos de actuación en la evacuación de personas accidentadas en altura. Elaboramos Manuales de Procedimientos específicos para la realización de trabajos en estructuras singulares: trabajos específicos en espacios confinados, diseño de resdes de telecomunicaciones en paramentos verticales, mantenimiento de atracciones de parques temáticos, trabajos en torres etc. Además, también realizamos estudios comparativos para la selección de los sistemas anticaídas más adecuados para proteger situaciones particulares.

7. ¿Cómo cree usted que se encuentra España con respecto a la situación en materia de riesgos laborales dentro dela UE?

En mi opinión, en España aún estamos lejos de muchos países con más tradición en este sentido, como pueda ser Alemania, Reino Unido etc. La reciente ampliación nos deja una mejor puesto, pero hay que asumir que en España la prevención de riesgos laborales es apenas un recién nacido que está dando sus primeros pasos, al que le queda mucho camino que recorrer.

8. A su juicio, ¿Qué obstáculos encuentran las empresas y la sociedad a la hora de implementar Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales efectivos?.

Además de la falta de información y sensibilización, uno de los mayores obstáculos p es el económico. Hay que reconocer que si una empresa debe comenzar a implantar sistemas de prevención, la inversión económica inicial puede ser considerable: compra de equipos, modificaciones estructurales, formación a los trabajadores etc. Por otro lado, la aplicación real de sistemas de prevención suele exigir una modificación de los métodos productivos. Este problema es especialmente grave para las pequeñas empresas. Todo esto, el empresario debe realizarlo sin ninguna ayuda por parte de las administraciones públicas. Las políticas de ayudas o subvenciones para impulsar la prevención son prácticamente inexistentes.

9. Cómo ve el futuro de la Prevención de Riesgos Laborales en nuestro país?.

Es un proceso que, una vez puesto en marcha, debería ser imparable. Cada vez en mayor medida, el concepto de Prevención de Riesgos Laborales está más presente en la mente de todas las personas. No olvidemos que el espíritu de la norma persigue un cambio de conciencia y generar una cultura de prevención de accidentes. Esto implica un cambio de valores en diferentes ámbitos de la sociedad (empresarios, trabajadores, agentes sociales, administraciones ...) y estos cambios se suelen producir de una forma bastante lenta. En mi opinión, el futuro dependerá mucho de la actitud de la Administración Pública. Además de mejorar los mecanismos de inspección y sancionadores, deben generarse mecanismos de ayuda y refuerzo para aquellas empresas que realmente están comprometidas con la aplicación de sistemas preventivos, pero que encuentran en el aspecto económico el escollo más importante. Especialmente dirigidas a las pequeñas empresas, deben implementarse medidas que hagan atractiva la inversión en prevención de riesgos, en vez de vivirla como una nueva carga que se ha de soportar.

10. ¿En qué proyectos va a seguir trabajando su empresa?.

Tindai Prevención y Seguridad está comprometida con la construcción, entre todos, de ese proceso encaminado a conseguir un trabajo más seguro y un descenso significativo del número de accidente producidos por caídas. Desde esta óptica, nuestros esfuerzos se encaminan hacia el desarrollo de métodos preventivos reales y aplicables, que den respuesta a cualquier situación de trabajo en altura. Para ello consideramos como objetivo básico llevar la formación e información específica al mayor número posible de colectivos: introduciéndola en procesos de enseñanza reglada de profesiones relacionadas con los trabajos en altura, colaborando con los Colegios Profesionales, Mutuas y Servicios de Prevención, así como con agentes sociales y asociaciones profesionales.