1. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social son un elemento clave de apoyo a las empresas a la hora de implantar la ley. ¿Qué beneficios tiene para un empresario contratar los servicios de ASEPEYO?

R. En primer lugar existen unos beneficios genéricos, para todas las empresas mutualistas, como la posibilidad de acogerse al Plan General de Actividades Preventivas; se trata de una ayuda gratuita. Pero además, al contratar los servicios de ASEPEYO, el empresario va a estar avalado por nuestra experiencia y solvencia profesional, sin olvidar que nuestra verdadera especialidad ha sido siempre la salud de los trabajadores y que, si lo desea, puede incluso extender, sin ningún coste adicional, el vínculo a las contingencias comunes. En el ámbito asistencial, las empresas de las márgenes del Henares no pueden ignorar que ahí disponemos de un complejo hospitalario especializado en traumatología y rehabilitación.

2. ¿Cómo ha afectado a las mutuas la entrada en vigor de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales?

R. Muy positivamente ya que nos habilita para ir mas lejos en la colaboración en materia preventiva con nuestras asociadas. Hay que tener en cuenta que si hubiésemos quedado sin capacidad de prestar servicios preventivos, el flujo de nuestra acción – prevención, atención, curación y rehabilitación- se habría roto en la fase que ofrece un mayor potencial, la preventiva. Sólo los servicios de prevención de las mutuas tienen un interés claro en que las expectativas que se esperan de la Ley se plasmen en resultados, en términos de seguridad y salud.

3. ¿En que medida las empresas con las que trabajan cumplen con la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales?

R. En estos momentos, para nosotros ese dato no es relevante y, por tanto, no nos interesa conocerlo de esa manera. Nos preocupa más que nuestras empresas asimilen el nuevo enfoque preventivo, comprendan los objetivos de la norma e interpreten correctamente sus preceptos, sean sensibles a riesgos nada convencionales, conozcan las diferentes opciones preventivas y sean capaces de decidir el modelo preventivo que más les conviene, no es fácil entender un cambio de enfoque tan radical. Si optan por contratar nuestros servicios preventivos pondremos a su disposición expertos y medios solventes para que puedan cumplir la normativa con garantías.

4. Las mutuas representan uno de los principales recursos formativos para las empresas. ¿Qué tipo de formación imparten y a quién va dirigida?

R. La formación en prevención de riesgos por las Mutuas fue una de nuestras primeras colaboraciones con las empresas asociadas, quizás la primera. Corriendo el tiempo esta actividad siempre, por su demanda, se ha potenciado. En estos momentos habría que diferenciar dos tipos de formación: la específica dirigida a trabajadores, objeto de contrato, y la formación a empresarios, directivos y responsables de la actividad preventiva que tiene encaje en las actividades tradicionales.

5. Los datos que tenemos a día de hoy apuntan a que la organización de los servicios de prevención tienden a desarrollar más bien actividades de Seguridad y Medicina del Trabajo dejando en un segundo plano otros aspectos como los ergonómicos y psicosociales. ¿Por qué ocurre esto? ¿Cuándo cree que se entenderá y pondrá en práctica el carácter multidisciplinar de la prevención?

R. Esos datos ponen en evidencia dos realidades. Una es que, en las circunstancias actuales de elevada siniestralidad, al ordenar los riesgos y las medidas preventivas las actuaciones de seguridad y salud, urgentes y necesarias, se anteponen a las de confort y de bienestar. No se produce una exclusión, se trata mas bien de una cuestión de prioridades. En un escenario diferente, mejor, pueden existir otras prioridades.

Otra realidad puede ser que las nuevas disciplinas, ergonomía y psicosociología, no hayan calado aún suficientemente en la práctica preventiva. Esto no podemos atribuirlo a una mala práctica sino a la poca experiencia que aún se tiene y al exiguo desarrollo de herramientas de diagnóstico e intervención que permitan abordar con éxito los factores ergonómicos y psicosociales en las actuaciones de prevención. Los expertos y técnicos de los servicios de prevención han recibido una formación multidisciplinar para que sus actuaciones no tengan sesgo de especialidad. Todavía estamos muy lejos, no obstante, de trasladar estos enfoques a las rutinas preventivas que se aplican diariamente en la empresa, como ya se ha hecho con la prevención más tradicional, cuyo exponente son la seguridad y la medicina del trabajo.

6. ¿Qué papel desempeñan los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en ASEPEYO? ¿Tienen algún proceso de selección abierto para estos profesionales?

R. Son los que prestan los servicios preventivos, de carácter no médico, a las empresas en virtud de un contrato de servicios o de las directrices que emanan del propio Ministerio, tutor de las Mutuas. La actual dinámica de estos servicios hace que regularmente tengamos que acudir al mercado en busca de profesionales y que aceptemos continuamente solicitudes de empleo que pasan a consideración de los responsables de seleccionar a este personal.

7. ¿Qué opina de la propuesta expuesta en la mesa de diálogo social en materia de prevención de riesgos laborales sobre modernización del papel de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y la conveniencia de adaptar determinadas estructuras de las mismas?

R. Las Mutuas hemos superado diferentes adaptaciones propiciadas por cambios en la normativa de nuestro entorno y hemos tenido que realizar cambios importantes en nuestras estructuras, por estar recogidos en la normativa específica aplicable. También hemos evolucionado de una manera natural, nos hemos actualizado y nos seguiremos modernizando en la medida que exijan los tiempos y, sobre todo, quien ostenta nuestra tutela: el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

8. La posibilidad de que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales pudieran dispensar reconocimientos médicos de carácter general a los trabajadores de sus empresas asociadas, terminó por ley el año pasado. Desde su punto de vista ¿cómo ha afectado esto a trabajadores y empresarios?

R. El cumplimiento de la Orden TAS 192/2002 de 31-01-2002 ha extinguido a finales del pasado año, los reconocimientos médicos de carácter genérico que las Mutuas venían realizando a los trabajadores de las empresas mutualistas. Esta medida legal, debe repercutir positivamente en trabajadores y empresarios al favorecer la implantación, desarrollo y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La evolución de los exámenes de salud de los trabajadores en el sentido de su especificidad en base a riesgos laborales, conseguirá disminuir la siniestralidad laboral, y sobre todo favorecer la prevención, detección y control de las enfermedades profesionales, redundando en una mejora de la salud de los trabajadores, tanto individual como colectiva y evidentemente, reduciendo los costes económicos que la siniestralidad laboral genera para la empresa y la sociedad en su conjunto.

9. Los reconocimientos médicos, dispensados dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, no están incluidos entre las actividades de vigilancia de la salud que desarrollan las Mutuas en su condición de Servicios de prevención Ajenos. ¿En qué consiste esa vigilancia de la salud? ¿Cuánto cuesta contratarla?

R. Como define la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 22, la vigilancia de la salud es “la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al trabajo”. En éste mismo artículo se establece las garantías de procedimiento, reconociendo como garante al empresario y como sujeto del derecho al trabajador.

La cuantificación económica resulta difícil de hacer de forma genérica, ya que depende en cada empresa de: número de trabajadores, actividad económica y actuaciones sanitarias a realizar. Más importante que hablar de cuantificación es establecer un cambio estructural en el sentido de considerar la cuantia resultante como inversión y no como coste. En éste sentido, va a existir la posibilidad de reducción de primas en el seguro de la contingencia profesional por aplicación del coeficiente bonus-malus, actualmente en estudio por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que previsiblemente comenzará su aplicación dentro del año en curso.

10. ¿Cuál es el problema más acuciante en materia de PRL hoy por hoy en las PYMES mutualistas de ASEPEYO?

R. No es fácil generalizar y más difícil aún definir el principal problema que tienen que abordar las PYMES en esta materia. Una cosa es clara, debemos dar por finalizada la fase de sensibilización e iniciada la de asimilación. En este tipo de empresas se mezclan las carencias normales, como pueden ser la falta de medios o expertos, con la desconfianza en algo que pueda suponer un desembolso más sin retorno. Lo que deben saber las PYMES, es que la prevención en ningún caso es gratis. Pero la Ley no les obliga a contratar servicios ajenos, en esto se ha puesto especial cuidado para que la prevención no sea un impedimento en el desarrollo de este tipo de empresas, pueden hacerse la prevención con medios propios, apoyándose si lo desean en las mutuas. Esta opción no es una opción sin coste, tiene también sus costes internos.