1. Presentación

Confortel Hoteles, cadena hotelera perteneciente a la Corporación Empresarial ONCE, lleva desde 1.988 desarrollando la actividad de gestión de hoteles, teniendo su domicilio social en la Avenida de Burgos, 8A planta 15ª de Madrid.

En cuanto a datos económicos y de infraestructura, Confortel Hoteles facturó 32 millones de euros en 2.002, y en la actualidad dispone de nueve hoteles en España; cinco hoteles de playa y cuatro hoteles de ciudad, que son gestionados por su plantilla de más de 500 profesionales de los cuales el 6,4% poseen alguna discapacidad:
• Playa:

Confortel Sol Parc (Menorca)
Confortel Anabel (Menorca)
Confortel Beach Club (Menorca)
Confortel Islantilla (Huelva)
Confortel Caleta Park (Gerona)

• Ciudad:

Confortel Badajoz (Badajoz)
Confortel Suites Madrid (Madrid)
Confortel Pío XII (Madrid)
Confortel Alcalá Norte (Madrid) – PRÓXIMA APERTURA ENERO 2.004

2. Organización y actividad preventiva

Debido a los más de 500 empleados, Confortel Hoteles el 14 de Octubre de 2.002 constituyó un Servicio de Prevención Mancomunado, compuesto por dos Técnicos Superiores en PRL, Dña. Marina Fernández Pantoja con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología e Higiene Industrial, y D. David Cicuéndez Arellano con la especialidad de Seguridad en el Trabajo. Este Servicio de Prevención Mancomunado depende jerárquicamente de la Dirección de Recursos Humanos ubicada en la sede central.

En cada hotel se dispone de un Trabajador Designado con la formación de nivel básico, y cuyas funciones esenciales son: las revisiones bimestrales de seguridad, las revisiones trimestrales de las instalaciones de protección contra incendios, las investigaciones de accidentes de trabajo y la vigilancia y supervisión continua de las medidas de seguridad de sus centros de trabajo (hoteles).

Las funciones básicas del SPM son: el seguimiento y control de la aplicación y cumplimiento del manual de PRL desarrollado por el propio SPM; la implantación del reglamento interno de PRL desarrollado también por el propio SPM; la formación sobre las distintas áreas de la PRL a los empleados; la detección de necesidades de seguridad y salud con la consiguiente propuesta o recomendación de medidas protectoras; la supervisión de los trabajos desarrollados por los trabajadores designados y la gestión de sus resultados; y establecer las planificaciones anuales en materia preventiva.